Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребенка.

Россия

В Российской Федерации право на декретный отпуск регулирется статьёй 255 Трудового кодекса РФ.

По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка.^[1] В отличие от некоторых других стран, в России нет декретного отпуска для второго родителя, однако во время декретного отпуска матери отец имеет право взять очередной отпуск вне зависимости от срока его непрерывной работы у данного работодателя.

Расчёт оплаты декретного отпуска производится исходя из среднегодового заработка за последние 12 месяцев. Оплату производит не работодатель, а государственная организация — Фонд социального страхования РФ. Границы размера пособия регулируются законодательством. В настоящее время минимальный размер пособия по беременности и родам составляет 700 рублей, максимальный на 2009 г. - 25 390 рублей (без учета районного коэффициента)^[2].

Некоторые законодательные нормы

• 22 марта 2007 г. Конституционный Суд Российской Федерации признал верхнее ограничение пособия незаконным и нарушающим права тех граждан РФ, средний заработок которых значительно превышает максимальный размер пособия. Суд обязал правительство до 23 сентября разработать новые механизмы выплат женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам.^[3]

• Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.^[4]

• Во время декретного отпуска работодатель не имеет права на увольнение женщины, за исключением случая ликвидации предприятия^[5].

• По окончании отпуска по беременности женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет^[6].

Другие страны

В большинстве стран Западной Европы декретный отпуск доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Например, в Великобритании предоставляется на каждого ребёнка по 26 недель полностью оплаченного отпуска, затем 6 недель с 90 % оплатой и ещё 20 недель с фиксированной ставкой.

Одной из стран с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция. В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей, как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем, как правило, отцом. Подобное законодательство действует и в Норвегии.

Ещё более развита система поддержки родителей в Болгарии. Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 1 год неоплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены.

В настоящее время ощущается необходимость в улучшении оплаты декретного отпуска в таких странах, как Австралия и США, которые вообще не предоставляют оплачиваемого отпуска, хотя и позволяют по 12 нерабочих недель каждому из родителей — в США и 1 год для матери — в Австралии.

В Канаде законодательство было улучшено в 2000 году, после чего декретный отпуск увеличился с 10 до 35 недель, поделённых между родителями. Оплата декретного отпуска в Канаде осуществляется системой социального страхования.

Исторические сведения

Отпуск по беременности был разработан в соответствии с Конвенцией об охране материнства^[7], принятой 28 июня 1952 года на генеральной конференции Международной Организации Труда, проходившей в Женеве.

Сноски

1. ↑ Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам».
2. ↑ Федеральный закон РФ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию
3. ↑ Постановление Конституционного Суда от 22.03.07 [1]
4. ↑ Статья 260 ТК РФ. в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
5. ↑ Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
6. ↑ Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
7. ↑ Конвенция об охране материнства (1952)

См. также

• Трудовой кодекс Российской Федерации

Ссылки

• Декретный отпуск: юридический и бытовой аспекты на сайте 7я.ру // Журнал «Беременность. От зачатия до родов». Май 2005.
• Опыт семейной политики в странах Европейского союза: система родительских отпусков